Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?

 

Во-первых, использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Большой банк кандидатов формируется не только возможностями специализированных сайтов Head Hunter, Superjob, но и собственной базой соискателей кадрового агентства. Большое количество соискателей проходит через «руки» специалистов, занимающихся подбором персонала. По результатам собеседований и тестирований формируется база данных разных специалистов, и кандидат, не подошедший в одну компанию, прекрасно может работать в другой. Вся база данных агентства, формируемая годами, фактически поступает в распоряжение заказчика. Таким образом, поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но тем не менее представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика.

 

Во-вторых, преимуществом является скорость выполнения заказа. Регулярно занимаясь поиском и подбором персонала, специалисты кадрового агентства обобщают лучшие практики, делятся техниками и методиками отбора, усовершенствуют их и разрабатывают новые. Нередко уже в день обращения заказчик получает резюме первых кандидатов. Для замещения горящих вакансий данное преимущество может оказаться ключевым.

 

В-третьих, экономические выгоды в том, что вы платите за подбор персонала только после успешного выхода кандидата на работу, и не несете издержек на процесс подбора сотрудников (реклама в СМИ, оплата специализированных дорогостоящих сервисов, связь, стоимость рабочего места своего специалиста, занимающегося подбором персонала, расходных материалов и т.п.) Следует заметить, что здесь наблюдается прямая зависимость: чем больше вы будете самостоятельно искать нового сотрудника, тем дороже он вам обойдется. А кадровые агентства производят расчеты с клиентами независимо от времени, потраченного на выполнение заказа. В современных условиях руководителю необходимо тщательно взвесить все статьи затрат на подбор персонала, прежде чем принять решение о самостоятельном поиске кадров. Нередко бывает, что обращение в агентство является самым выгодным и оптимальным способом решения возникшей кадровой проблемы.

 

В-четвертых, взаимоотношения между кадровым агентством и работодателем строятся таким образом, что клиент никогда не остается внакладе. Если, к примеру, предложенный специалист не подходит по каким-либо критериям, что бывает крайне редко, то поиски продолжаются до тех пор, пока не будет подобран идеальный вариант. Кадровое агентство обеспечивает гарантированную бесплатную замену отобранных кандидатов в случае их увольнения в период прохождения испытательного срока и тем самым несет ответственность за результаты своей работы. Вы не теряете деньги, в случае если принятый сотрудник не прошел испытательный срок

 

В-пятых, хочется добавить, что нет сомнений в том, что целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства при закрытом поиске кандидатов, когда необходимо соблюсти вопросы конфиденциальности и сохранить стабильность в производственном процессе. Также не редки случаи когда конкуренты отслеживают публикуемые в открытых источниках вакансии и на основании их анализа могут раскрыть планы или слабые стороны предприятия.

 

В заключении хочется добавить, что основная причина, по которой необходимо обращаться в агентство по подбору персонала то, что именно здесь работают профессионалы, хорошо разбирающиеся в людях, и способные после собеседования решить подходит кандидат для работы в той или иной компании или нет. Менеджеры по подбору персонала занимаются этим профессионально, и на их опыт стоит положиться.

 

Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!